Vem är inte prestigelös, flexibel och anpassningsbar?

Det är svårt att tala klarspråk! Vi vet så väl att det är enkla, tydliga, genomtänkta och ärliga budskap som krävs i tex utmanande situationer eller svåra samtal. Ändå gruvar vi oss. Och det är mänskligt. Därför att vi bryr oss, därför att vi vill väl men är oroliga för att det ska landa fel. Att det kan göra ont hos mottagaren. Eller att vi skulle misslyckas med vad vi vill uppnå.

Vi vill vara raka och tydliga för att vi vet att det är bra men vi vill inte uppfattas som att vi pekar med hela handen eller att vi skulle vara arga. Herrejösses vilka motsatsförhållanden vi chefer och ledare hamnar i väldigt ofta. Men det är också en del av att utöva ledarskap.

Dessa tankar har alla chefer – mer eller mindre. Du är inte ensam om att brottas med huret och känslan när du ska försöka formulera dig i olika situationer.

Och egentligen var det just ensamhet jag ville prata om idag. Och jag ville prata klarspråk om det. Ändå ”lyckades” jag ta en omväg innan jag hamnade där jag skulle vara:

Jag vet att många chefer känner sig ensamma i sina uppdrag eller med sina tankar och funderingar. Jag har gjort det många gånger. Detta trots att jag tillhört ledningsgrupper, haft stödfunktioner, kollegor och bra chefer. Och nu ska jag tala klarspråk:

Det handlar om prestige!

Och jag vet/tror att du protesterar nu. För vem är inte prestigelös, flexibel och anpassningsbar liksom?

”Att vara prestigelös betyder att vara utan överdriven oro för status, titel eller att "tappa ansiktet", och istället vara öppen för att ta sig an olika uppgifter, erkänna misstag, be om hjälp och acceptera feedback, utan att låta stolthet eller rädsla för andras åsikter styra ens agerande.”

Jag tror inte alls att du är överdrivet orolig i din roll men känslan av att inte lyckas med vad man föresatt sig kan oroa. Och det är en känsla du kanske inte delar med vem som helst, hur som helst.

Lästips! Chefer behöver samtal med andra.

Jag är i gång med att starta upp ett ”Personligt kollegium” för chefer och ledare. Det är en form av gruppcoaching där du träffar kollegor digitalt vid fyra tillfällen i handledning av mig. Det är temabaserade träffar med stort utrymme för personliga frågeställningar.

Är du nyfiken på att få veta mer om det här så hör av dig till mig.

Känner du dig ensam i ditt ledarskap precis just nu och skulle vilja ”bolla med någon utomstående” (ett vanligt uttryck därför att det är vanligt att vilja) så hör du också av dig till mig. Alltid förutsättningslöst och gratis inledningsvis.